Medaljdesigner som passar alla är ofta svåra att nå människors hjärtan. Att anpassa exklusiva medaljer för olika avdelningar och prestationer kan avsevärt förstärka incitamentseffekten.

Anpassning efter avdelningens egenskaper:

FörsäljningsavdelningenMedaljdesignen kan innehålla element som symboliserar prestationstillväxt och genombrott, såsom "raketuppskjutning" och "troféstapling". Materialet kan vara en metall med stark glans för att framhäva dess passion och vitalitet.

FoU-avdelningenMedaljdesignen kan använda element som symboliserar visdom och innovation, såsom ”hjärna”, ”glödlampa” och ”kod”, eller en kombination av mer högteknologisk akryl och metall för att återspegla dess utforskande anda.

MarknadsavdelningenMedaljen kan innehålla element som symboliserar kommunikation och inflytande, såsom "dialogbubblor" och "spridande ringar", och färgerna kan vara mer livfulla och mångsidiga.

TillverkningsavdelningenMedaljen kan framhäva element som ”kugghjul”, ”produktionslinjer” och ”produktprototyper”, vilket betonar dess strävan efter perfektion och faktisk produktion. Materialet kan ha en robust och hållbar textur.

Anpassning efter prestationstyp:

"Innovationsgenombrottspris":Den kan utformas som en fjäril som bryter sig ur sin kokong, linjer som bryter sig loss från begränsningar, eller ett ungt skott som symboliserar nytt liv.

"Pris för bästa teamsamarbete":Medaljen kan bestå av flera moduler som kan vara oberoende men också passa ihop, vilket symboliserar att allas bidrag sammanfaller till den övergripande framgången.

"Kundtjänstens stjärna":Medaljdesignen kan innehålla mönster som "hjärtform", "leende ansikte" eller handskakningar, vilket betonar människoorienterad och uppriktig service.

"Utmärkelse för långsiktig tjänstgöring":Medaljdesignen kan fokusera mer på klassiskhet och stabilitet. Tjänstgöringstiden kan graveras, och en metall med en stark känsla av tyngd kan väljas för att visa lojalitet och bidrag.

Personliga medaljerFörutom den enhetliga designen kan gravyr av namnet på den prisbelönta medarbetaren, prisdatumet och specifika prestationer på varje medalj ge vinnaren den exklusiva äran att bli sedd och erkänd. Detta är det mest direkta och effektiva sättet att anpassa medaljen.