Medaljedesign som passer til alle størrelser er ofte vanskelige å nå frem til. Å tilpasse eksklusive medaljer for ulike avdelinger og prestasjoner kan forsterke insentiveffekten betraktelig.

Tilpasning etter avdelingskarakteristikker:

SalgsavdelingenMedaljedesignet kan inneholde elementer som symboliserer prestasjonsvekst og gjennombrudd, som for eksempel «rakettoppskytning» og «troféstabling». Materialet kan være et metall med sterk glans for å fremheve lidenskapen og vitaliteten.

FoU-avdelingenMedaljedesignet kan bruke elementer som symboliserer visdom og innovasjon, som «hjerne», «lyspære» og «kode», eller en kombinasjon av mer høyteknologisk akryl og metall for å gjenspeile utforskningsånden.

MarkedsavdelingenMedaljen kan inneholde elementer som symboliserer kommunikasjon og påvirkning, som «dialogbobler» og «spre krusninger», og fargene kan være mer livlige og mangfoldige.

ProduksjonsavdelingenMedaljen kan fremheve elementer som «tannhjul», «produksjonslinjer» og «produktprototyper», og understreke jakten på perfeksjon og faktisk produksjon. Materialet kan ha en tendens til å ha en solid og slitesterk tekstur.

Tilpasning etter prestasjontype:

«Pris for gjennombrudd innen innovasjon»:Den kan utformes som en sommerfugl som bryter ut av kokongen sin, linjer som bryter løs fra begrensninger, eller et ungt skudd som symboliserer nytt liv.

«Pris for beste teamsamarbeid»:Medaljen kan bestå av flere moduler som kan være uavhengige, men også passe sammen, og symbolisere at alles bidrag konvergerer til den samlede suksessen.

"Kundeservicestjerne":Medaljedesignet kan inneholde mønstre som «hjerteform», «smiley-ansikt» eller håndhilsing, noe som legger vekt på menneskeorientert og oppriktig tjeneste.

«Pris for langtidstjeneste»:Medaljedesignet kan fokusere mer på klassiskhet og stabilitet. Ansettelsestiden kan graveres, og et metall med en sterk følelse av tyngde kan velges for å demonstrere lojalitet og bidrag.

Personlige medaljerI tillegg til det enhetlige designet, kan gravering av navnet på den prisvinnende medarbeideren, tildelingsdatoen og spesifikke prestasjoner på hver medalje gi vinneren den eksklusive æren av å bli sett og anerkjent. Dette er den mest direkte og effektive måten å tilpasse medaljen på.