एक ही आकार के पदकों के डिज़ाइन अक्सर लोगों के दिलों को छू नहीं पाते। विभिन्न विभागों और उपलब्धियों के लिए विशेष पदक तैयार करने से प्रोत्साहन का प्रभाव काफी बढ़ सकता है।

विभाग की विशेषताओं के आधार पर अनुकूलन:

बिक्री विभागपदक के डिज़ाइन में प्रदर्शन में वृद्धि और उपलब्धियों के प्रतीक तत्व शामिल हो सकते हैं, जैसे "रॉकेट लॉन्च" और "ट्रॉफी स्टैकिंग"। इसकी सामग्री एक चमकदार धातु हो सकती है जो इसके जोश और जीवंतता को उजागर करती है।

आर एंड डी विभागपदक के डिजाइन में ज्ञान और नवाचार के प्रतीक तत्वों का उपयोग किया जा सकता है, जैसे कि "मस्तिष्क", "प्रकाश की बत्ती" और "कोड", या इसकी खोज की भावना को प्रतिबिंबित करने के लिए अधिक उच्च तकनीक वाले ऐक्रेलिक और धातु का संयोजन किया जा सकता है।

विपणन विभागपदक में संचार और प्रभाव का प्रतीक माने जाने वाले तत्व शामिल हो सकते हैं, जैसे कि "संवाद के बुलबुले" और "फैलती लहरें", और रंग अधिक जीवंत और विविध हो सकते हैं।

विनिर्माण विभागपदक में "गियर", "उत्पादन लाइनें" और "उत्पाद प्रोटोटाइप" जैसे तत्वों को दर्शाया जा सकता है, जो पूर्णता और वास्तविक उत्पादन के प्रति इसके समर्पण को उजागर करते हैं। इसकी सामग्री आमतौर पर मजबूत और टिकाऊ होती है।

उपलब्धि के प्रकार के अनुसार अनुकूलन:

“नवाचार सफलता पुरस्कार”:इसे अपने कोकून से बाहर निकलती तितली, बंधनों से मुक्त होती रेखाओं या नए जीवन का प्रतीक एक नन्ही कोंपल के रूप में डिजाइन किया जा सकता है।

“सर्वश्रेष्ठ टीम सहयोग पुरस्कार”:यह पदक कई मॉड्यूल से मिलकर बना हो सकता है जो स्वतंत्र भी हो सकते हैं और एक साथ फिट भी हो सकते हैं, जो इस बात का प्रतीक है कि सभी का योगदान समग्र सफलता में समाहित होता है।

“ग्राहक सेवा स्टार”:पदक के डिजाइन में "दिल के आकार", "मुस्कुराते चेहरे" या हाथ मिलाने जैसे पैटर्न शामिल हो सकते हैं, जो लोगों पर केंद्रित और सच्ची सेवा पर जोर देते हैं।

“दीर्घकालीन सेवा पुरस्कार”:पदक के डिजाइन में क्लासिक और टिकाऊपन पर अधिक ध्यान दिया जा सकता है। सेवा अवधि को उत्कीर्ण किया जा सकता है, और वफादारी और योगदान को प्रदर्शित करने के लिए भारीपन का एहसास कराने वाली धातु का चयन किया जा सकता है।

व्यक्तिगत पदकएकसमान डिजाइन के अलावा, प्रत्येक पदक पर पुरस्कार विजेता कर्मचारी का नाम, पुरस्कार की तिथि और विशिष्ट उपलब्धियों को उकेरने से विजेता को विशेष सम्मान और पहचान का अहसास होता है। यह अनुकूलन का सबसे सीधा और प्रभावी तरीका है।