Medaljedesigns i én størrelse, der passer til alle, er ofte svære at nå frem til. At tilpasse eksklusive medaljer til forskellige afdelinger og præstationer kan i høj grad forstærke incitamentseffekten.

Tilpasning efter afdelingskarakteristika:

SalgsafdelingMedaljedesignet kan indeholde elementer, der symboliserer præstationsvækst og gennembrud, såsom "raketopsendelse" og "trofæopbygning". Materialet kan være et metal med stærk glans for at fremhæve dets passion og vitalitet.

Forsknings- og udviklingsafdelingMedaljedesignet kan bruge elementer, der symboliserer visdom og innovation, såsom "hjerne", "pære" og "kode", eller en kombination af mere højteknologisk akryl og metal for at afspejle dens udforskningsånd.

MarketingafdelingenMedaljen kan indeholde elementer, der symboliserer kommunikation og indflydelse, såsom "dialogbobler" og "spredende krusninger", og farverne kan være mere livlige og varierede.

ProduktionsafdelingMedaljen kan fremhæve elementer som "tandhjul", "produktionslinjer" og "produktprototyper" og understrege dens stræben efter perfektion og faktisk output. Materialet kan have en tendens til at have en robust og holdbar tekstur.

Tilpasning efter præstationstype:

"Innovationsgennembrudspris":Det kan udformes som en sommerfugl, der bryder ud af sin kokon, linjer, der bryder fri fra begrænsninger, eller et ungt skud, der symboliserer nyt liv.

"Pris for bedste teamsamarbejde":Medaljen kan bestå af flere moduler, der kan være uafhængige, men også passe sammen, hvilket symboliserer, at alles bidrag konvergerer til den samlede succes.

"Kundeservicestjerne":Medaljedesignet kan inkorporere mønstre som "hjerteform", "smiley" eller håndtryk, hvilket understreger menneskeorienteret og oprigtig service.

"Præmie for langtidstjeneste":Medaljedesignet kan fokusere mere på klassisk og stabilitet. Ancienniteten kan indgraveres, og et metal med en stærk følelse af tyngde kan vælges for at demonstrere loyalitet og bidrag.

Personlige medaljerUd over det ensartede design kan indgravering af navnet på den prisvindende medarbejder, tildelingsdatoen og specifikke præstationer på hver medalje give vinderen den eksklusive ære at blive set og anerkendt. Dette er den mest direkte og effektive måde at tilpasse medaljen på.