Універсальныя медалі часта не могуць закрануць сэрцы людзей. Персаналізацыя эксклюзіўных медалёў для розных аддзелаў і дасягненняў можа значна ўзмацніць стымулюючы эфект.

Налада па характарыстыках аддзела:

Аддзел продажаўДызайн медаля можа ўключаць элементы, якія сімвалізуюць рост прадукцыйнасці і прарывы, такія як «запуск ракеты» і «складанне трафеяў». Матэрыял можа быць металам з моцным бляскам, каб падкрэсліць запал і жыццёвую сілу медаля.

Аддзел даследаванняў і распрацовакУ дызайне медаля могуць выкарыстоўвацца элементы, якія сімвалізуюць мудрасць і інавацыі, такія як «мозг», «лямпачка» і «код», або спалучэнне больш высокатэхналагічнага акрылу і металу, каб адлюстраваць яго даследчыцкі дух.

Аддзел маркетынгуМедаль можа ўключаць элементы, якія сімвалізуюць камунікацыю і ўплыў, такія як «дыялогавыя бурбалкі» і «распаўсюджванне рабізны», а колеры могуць быць больш жывымі і разнастайнымі.

Вытворчы аддзелНа медалі могуць быць вылучаны такія элементы, як «шасцярні», «вытворчыя лініі» і «прататыпы прадуктаў», што падкрэслівае імкненне да дасканаласці і рэальнай прадукцыі. Матэрыял можа мець трывалую і даўгавечную тэкстуру.

Налада па тыпу дасягнення:

«Прэмія за прарыў у галіне інавацый»:Яго можна аформіць у выглядзе матылька, які вырываецца са свайго кокана, ліній, якія вызваляюцца з абмежаванняў, або маладога парастка, які сімвалізуе новае жыццё.

Узнагарода «Лепшая камандная праца»:Медаль можа складацца з некалькіх модуляў, якія могуць быць незалежнымі, але таксама спалучацца разам, сімвалізуючы ўклад кожнага ў агульны поспех.

«Зорка абслугоўвання кліентаў»:Дызайн медаля можа ўключаць такія ўзоры, як «форма сэрца», «смайлік» або поціск рукі, што падкрэслівае арыентаванасць на людзей і шчырае служэнне.

«Узнагарода за шматгадовую службу»:Дызайн медаля можа быць больш арыентаваны на класіку і стабільнасць. Тэрмін службы можа быць выгравіраваны, а метал з моцным пачуццём цяжкасці можа быць абраны, каб прадэманстраваць вернасць і ўклад.

Персаналізаваныя медаліАкрамя адзінага дызайну, гравіроўка імя ўзнагароджанага супрацоўніка, даты ўзнагароджання і канкрэтных дасягненняў на кожным медалі можа даць пераможцу адчуванне выключнай славы быць заўважаным і прызнаным. Гэта найбольш прамы і эфектыўны спосаб персаналізацыі.