غالبًا ما يصعب على تصاميم الميداليات التي تناسب الجميع التأثير على قلوب الناس. تخصيص ميداليات حصرية لمختلف الأقسام والإنجازات يُعزز بشكل كبير من تأثيرها التحفيزي.

التخصيص حسب خصائص القسم:

قسم المبيعاتيمكن أن يتضمن تصميم الميدالية عناصر ترمز إلى نمو الأداء والإنجاز، مثل "إطلاق الصواريخ" و"تكديس الجوائز". ويمكن أن تكون المادة المستخدمة معدنًا لامعًا لإبراز شغفه وحيويته.

قسم البحث والتطوير:يمكن لتصميم الميدالية استخدام عناصر ترمز إلى الحكمة والابتكار، مثل "الدماغ" و"المصباح الكهربائي" و"الرمز"، أو مزيج من الأكريليك والمعادن ذات التقنية العالية لتعكس روح الاستكشاف.

قسم التسويق:يمكن أن تتضمن الميدالية عناصر ترمز إلى التواصل والتأثير، مثل "فقاعات الحوار" و"التموجات المنتشرة"، ويمكن أن تكون الألوان أكثر حيوية وتنوعًا.

قسم التصنيعيمكن للميدالية إبراز عناصر مثل "التروس" و"خطوط الإنتاج" و"نماذج المنتجات الأولية"، مما يُبرز سعيها نحو الكمال والإنتاج الفعلي. تتميز المادة بملمس متين ومتين.

التخصيص حسب نوع الإنجاز:

جائزة الاختراق الابتكارييمكن تصميمه على شكل فراشة تخرج من شرنقتها، أو خطوط تتحرر من القيود، أو براعم صغيرة ترمز إلى الحياة الجديدة.

جائزة أفضل تعاون بين الفريقيمكن أن تتكون الميدالية من وحدات متعددة يمكن أن تكون مستقلة ولكنها أيضًا تتناسب مع بعضها البعض، مما يرمز إلى أن مساهمة الجميع تتقارب في النجاح الشامل.

"نجم خدمة العملاء":يمكن أن يتضمن تصميم الميدالية أنماطًا مثل "شكل القلب" أو "الوجه المبتسم" أو المصافحة، مع التركيز على الخدمة الموجهة إلى الناس والصادقة.

"جائزة الخدمة الطويلة الأمد":يمكن تصميم الميدالية بشكل يركز على الكلاسيكية والثبات. يمكن نقش مدة الخدمة، واختيار معدن ذو ثقل كبير لإظهار الولاء والمساهمة.

ميداليات شخصيةبالإضافة إلى التصميم الموحد، فإن نقش اسم الموظف الفائز بالجائزة وتاريخ منحه الجائزة وإنجازاته المحددة على كل ميدالية يمنح الفائز شعورًا بالتميز والتميز. هذه هي الطريقة الأكثر فعالية ومباشرة للتخصيص.